一年前我覺得自己的心態特別不好，總容易胡思亂想，每天都過的很糟糕，后來聽了一位朋友的建議，她說是因為我總是在家，每天送完孩子上學就一個人呆在家里，老公又不在同一個地方，這樣的生活你肯定會胡思亂想啊！你要讓自己忙起來，讀書、寫字、健身，或則找份工作：不要總是自己呆在家里，其實在“生活中最沉重的負擔不是工作，而是無聊。我”仔細想想，確實如此。女人的這一生，大部分的煩惱都是因為我們想太多。很多時候，我們覺得悲傷、心里感到煩惱，其實那都是閑出來的。廢掉一個女人，最好的方法就是讓她閑著前幾年，堂姐畢業了。但她和她們同學不一樣的是，她沒有選擇畢業就去工作，而是天天閑在家。剛開始的時候，她的生活確實過得很滋潤，每天到處去吃吃喝喝。可過了一段時間，她的心態開始發生了很大的變化。因為太閑，她和男朋友吵了無數次架，和父母也鬧過不少小矛盾。眼看著同學們一個個都找到工作了，還都是特別好的公司，她覺得特別焦慮和恐慌。提起這段經歷，她說：“我那時候很懷疑人生，覺得誰都對我不好，覺得自己很沒用。后來，在機緣巧合下，之前在大學合作過的一個老板，邀請我去她們公司工作。現在，我的工作做的特別好，最近還升職了呢。和男朋友、家人也相處的特別融洽，我突然覺得前途一片光明。女人的“人生太閑，則別念竊生。”意思是人一旦閑起來，就容易胡思亂想、患得患失，還容易鉆牛角尖，放大所有的細枝末節。時間長了，就容易負能量爆棚，多生怨念。嚴重者，還容易多生是非，得罪別人。你知道廢掉一個人最快的方式是什么？其中有個高贊答案是：那就是讓他閑著！深以為然。人這一輩子，無論是工作還是生活，越是難熬的時候，越不能閑著。因為人一旦閑了，就容易喪失斗志，喪失對生活的情趣，沒有前進的目標。當你覺得心情不太好時，那就讓自己忙起來吧！忙是一劑可以治療一切疑心病的良藥，一忙，就不再胡思亂想了、也不沉迷過往了。事過境遷，你會發現之前的那些煩惱是多么的微不足道，心情也會變得豁然開朗。忙是治療一切神經質的良藥，一忙，也不傷感了、不八卦了、不莫名落寞了。忙，可以讓你遠離一切煩惱。好的人生，不能太閑“忙碌是一種心情，忙碌也是一種無法抗拒的使命；人來到這個世界是不完美的，我們一切的過程，都是讓自身完美的過程。”我們不難發現，那些優秀的人，都要經歷忙碌的狀態，最終才能脫穎而出。忙，能讓我們找到生活的目標，讓你找到前進的方向。一忙，我們的生活就有了奔頭。忙起來，人生才有收獲，生活才會充實。不知道大家有沒有看過《我的前半生》？還記得里的羅子君嗎？她之前閑在家當全職太太時，每天的生活就是聊八卦，對丈夫疑神疑鬼。可后來離婚了，毫無經濟能力的她不得不重新工作。在每天忙碌的生活下，她不僅擁有了一份特別出色的事業，還將自己的人生活得越來越精彩。其實，我們人生大多數的不快樂，都是因為閑或者沒錢造成的。當你扔掉八卦的念頭，丟掉胡思亂想的情緒，朝著自己理想的目標忙起來，生活一定會慢慢走上幸福路。忙，可以給你帶來生活的底氣，讓你遇見不一樣的自己。忙是世界上最便宜的長壽藥。忙，是世界上最有用的養生訣竅。所以，女人即使賦閑在家，也要常出門走走，多跟人聊聊。讀書寫字、跑步運動，學習一些新的技能，都是人生中美好的事情。正如那句話說：閑人愁多，懶人病多，忙人快活！忙，是一種對生命的釋放。忙，讓你人生充滿光芒。愿所有的女人都能找到自己的生活節奏，忙閑也要張弛有度，才能過上幸福的生活。
在職場這10多年，我發現一個很有趣的現象，很多應聘者，第一份工作如果干了很多年，換到第二份或者第三份工作的時候就干不了多久，跳槽的頻率會越來越快。很多人覺得這很正常，人都會喜新厭舊，尤其是有了頭一次的跳槽經歷，第二次、第三次跳槽就更加容易，甚至會變得上癮了！但很少人會去思考，為什么很多人每到一家新公司干兩三年就想離開呢？作者/ l/ 懸崖上的貓/ 公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）01 為什么干兩三年就想辭職呢？不可忽略成就感與自我價值的實現我有個表弟，92年的程序員，月薪5萬，他在公司工作一年半后就跟領導提了離職，上級百般勸說，但他最終還是決定要走。表弟在離職當天發了一條朋友圈：“每天晚上回家，老婆已經睡了；每天早上起來，老婆已經走了；天天拼命加班的意義在哪兒？”當時他的領導還抱怨了很久：“現在的員工都怎么了，特別是90后，加班都受不了，隨隨便便就離職”。但這位領導并不知道其實現在很多職場人追尋的不單單是金錢了。第一，工作的意義不僅是錢，更重要的是成就感和個人價值前段時間，馬云也正式退休了。許多人都很崇拜馬云，因為在管理方面，他留給人啟發的金句太多太多。關于留不住人的原因，馬云認為只有兩點最真實：1，錢，沒給到位；2，心，受委屈了。實際上員工離職原因分很多種，然而最重要的是，很多人都像我表弟一樣，已經學會反思工作的意義在哪兒？很多人覺得工作意義就是為了謀生，簡單來說就是賺錢。那是不是意味著只要找到一份高薪的工作，就可以長久地做下去呢？很多像我表弟這樣的例子都告訴我們并不是這樣。能讓你堅持做一份工作，一定是因為這份工作能帶給你“尊重和個人價值的實現”就像我很喜歡的一句話說的那樣：個人價值才是工作的永動機。試想一下，你干了一份工作，每天就是在前臺接接電話，復印打印文件，毫無技術含量，你覺得公司有你也行，沒你也無妨。這樣的工作，別說兩三年，可能很多人幾個月都想辭職，因為你找不到成就感，更實現不了個人價值。第二，追求平等、實現自我現在大部分的職場人，和以前七八十年代比起來，生活質量已經有了相當的改變，特別是90后，從小生活條件比較富足，他們更注重精神上的滿足和自我價值的實現，所以部分人可能會越過馬斯洛需求理論中的“生理需求和安全需求”而直接尋求“尊重需求和自我實現需求”。這些職場人不喜歡被約束、不喜歡職場上所謂的“拍馬屁”、“送禮物”、“背黑鍋”等職場潛規則。他們對企業在情感和價值觀方面的認同會排在薪酬之前，希望獲得一個平等和被尊重的雇傭關系。第三，在殘酷的社會磨煉下 ，變得更有責任心、有主見可以我見過許多為了夢想、為了工作而拼命的同事。他們可以為了夢想接受起薪不高的創業公司機會，也可以為了夢想去付出常人難以想象的辛苦。生理期，肚子疼得要死，還跑上跑下跟進項目。大夏天整個辦公樓空調都關了，還堅持加班到凌晨。新產品要迭代，連續幾天吃住在辦公室，困了就在休息室瞇一會兒。他們很多時候感到的職業倦怠，選擇了跳槽，并不是不能吃苦，而是他們更多的會去思考值不值。他們知道，什么時候會對公司和領導說不，知道什么時候自己應該放棄當一顆螺絲釘而離開公司，他們更知道，自己的職業人生，只有自己才能對自己負責。02 公司承諾前后不一致，導致你與崗位匹配度失衡一般來說，很多人在面試或入職1至3個月內就離職的人，往往是與入職溝通不清的情況有關。比如有些人入職后，會明顯感受到公司環境、入職培訓、待遇、工作內容等與預期產生了較大偏差。先看一些職場現象：本來招聘你過來說是讓你做A的，結果來上班后不得不做更多B工作；本來你好好的做著A工作，結果公司轉型或者裁業務，你就去做B了；本來你做著A工作，結果公司要拓展新業務B，直接把你調過去參與B；領導要做的，是盡可能的調動公司的人力資源，完成業務目標。這個過程，他斷然不會為每個人的職業規劃負責。這個世界沒有天然的對與錯，更多的是位置不同，立場不同，領導和員工，都不可能完全按自己的規劃來，所以這是一個平衡的藝術。但很抱歉，很多人根本沒有去平衡，要么一味服從領導，要么，選擇離開，所以，很多時候員工的跳槽也是公司自身的制度和管理失衡所導致。很多時候大膽說不，甚至是跳槽才是對的，那是對個人規劃的保護，對自己職業生涯的負責。03 很多職場人把跳槽當成了漲工資的一種手段數據說話，根據一份權威機構的調查報告顯示，2019年有32.98/%的互聯網從業者曾換過工作，其中有72.5/%的人實現了薪資上漲。而在未換工作的從業者中，約有59.3/%的人同樣能夠漲薪。但是，薪資漲幅超過30/%的從業者比例中，跳槽的那部分人漲薪幅度有25/%，不跳槽的漲薪幅度只有7/%。國內大部分企業內部的薪酬體系和加薪幅度始終趕不上市場變化，導致新人比老人工資高，如果起薪太低，達不到市場價的話，企業就招不到人。但是很明顯，如果讓所有人都能達到市場價，對大部分老板來說，都是不會愿意增加這個成本的。由于這種薪酬制度和市場價不匹配的畸形現象，就會導致部分員工跳槽，跳槽招新人的成本增加，要遠遠小于把所有人的薪資提升到市場水平。因此企業唯一的選擇，就是給新人的工資高一點，吸引他們進來，其實大部分公司都是這樣。04 跳槽只能解決短期問題，長期投資自己才是王道工作的本質肯定不光是為了錢，還要考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備，所以，你必要要考慮以下兩個方面：第一，與其不斷的跳槽，不如找個好的優秀靠譜的團隊好的團隊肯定是比任何環境都更有價值的，好的團隊會讓你公司的價值和你自己的價值，每天都在增長，同時你的個人身價也會與日俱增，比如你的公司一年前市值100萬，五年后上市了，一下就變成市值5000萬，而你的薪資就算沒有多少提升，但是你在行業內的個人影響力、資源、能力、關系等等都會通過這個平臺和團隊的力量，得到飛速的發展，你在這樣的狀態下，一兩年后你不跳槽，都會有很多頂尖的公司和團隊來挖你，那時的市場和公司對你就是另一種態度和回報了。但是如果你在兩三年內跳槽多家公司，每家公司即使給你漲薪30/%，3家公司加起來，才漲薪不到一倍而已，還不考慮上面所說的“尊重、個人價值、崗位匹配度”等因素，而且如果你跳槽的公司，在業內排名墊底，工作對你個人又沒什么價值和提升的話，那么你的發展同樣會很大程度受到限制。而且因為頻繁的跳槽，簡歷上不怎么好看，讓后面的公司對你有所顧慮，還很可能導致你的專業技能、人脈關系等無法持續積累，間接導致你的身價不升反降。第二，如何讓自己的工作保鮮，并且不斷發展呢？曾經有個從小工做到跨國公司CEO的朋友告訴我三點，大家可以參考：1，盡快找到并培養自己的興趣點對你現在的本職工作要保持濃厚的興趣，如果沒有興趣請盡快培養，因為興趣才是一個人堅持下去的最大理由。就好像電影《哪吒之魔童降世》中的導演“餃子”一樣，他為了自己心愛的CG動畫事業，可以在家閉關3年學習和制作，最后獲得了無數大獎，并得到彩條屋投資，最終把國漫發揚光大了，所以，他一定是依靠興趣來支撐自己的。2，保持自己的學習力，不把學習當負擔不斷學習可以讓自己在工作中挖掘出更多的新鮮點，從而把一份工作越做越好，越做越有激情。3，心態的調節可能到了某個階段，也會遇到職業發展的瓶頸，這時候心態的調節能力就很重要。有些自我調節能力弱的人，可能就想要辭職來逃避現狀了。第三，勇敢走出舒適區，不斷挑戰自己一個人之所以迷茫焦慮是因為明明自己想改變，但又深陷其中無法自拔。改變的前提是要突破自己的舒適區，不斷地給自己設立一個新的挑戰。這些挑戰并不是多么驚天動地，比如原來是需要花兩個小時才能完成的工作，是否能逼著自己一個小時就完成？再比如自己習慣了行政崗位，能否嘗試去坐坐運營或者銷售部門的崗位？我們看到那些成功企業家其實背后都有很多的頭銜，其實就在于他們不局限于自己的成功領域，而是敢于不斷讓自己過得“不舒服”，最終反而迎來了一個精彩非凡的人生。而這一切，其實你也可以，只要你勇敢的站出來。這幾點要是你做到了，我想你也可以和我朋友一樣在一家公司干那么久，并且取得成功！跳槽雖然能在短期內給你漲薪，但要實現長期的薪資增長和個人發展，絕對不能把跳槽當成一個快速通道。如果這個時代有靠譜的漲薪方式，那必定不是跳槽，而是你不斷迭代的個人能力，是你隨時離開的能力。END本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。這里是100萬職場人的逆襲驛站，運營者懸崖上的貓，資深媒體人、設計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲干貨，讓你一路逆襲！
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